Un portail Internet dédié à l’emploi décide de promouvoir les projets d’emploi et de création d’entreprises de manière territoriale.

La Communauté d’agglomération du Val d’Orge regroupe 9 communes réparties sur 5400 hectares : BRETIGNY SUR ORGE, FLEURY MEROGIS, LE PLESSIS PATE LEUVILLE SUR ORGE, MORSANG SUR ORGE, ST MICHEL SUR ORGE, STE GENEVIEVE DES BOIS, VILLEMOISSON SUR ORGE, VILLIERS SUR ORGE. -

http://www.agglo-valdorge.fr

Fédération des PME PMI de l’Essonne - Nous avons pour ambition de briser l’isolement des chefs d’entreprises, afin de faciliter leur travail au quotidien. Notre volonté est de leur faire gagner du temps, pour qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur activité de décideur. - Notre force - Un réseau de huit fédérations départementales, qui ont décidé d’unir leurs compétences et leur connaissance du terrain. Elle se veut un facilitateur de dialogue entre la région et les chefs d’entreprises, afin que les patrons de PME-PMI et TPE puissent saisir toutes les opportunités offertes par l’accroissement des compétences régionales. C’est un réseau unique capable de conjuguer proximité et force du nombre, pour faire de la région Essonne un espace à l’image de ceux qui font sa richesse.

http://www.cgpme91.org

L’aide au développement économique de notre territoire fait partie des grandes missions que s’est donnée la Communauté de communes du Val d’Essonne. En effet, le développement de l’activité économique, fruit d’une coordination et d’une volonté forte des différents acteurs, est la clef de la réussite d’un territoire. Aussi, l’intensification de l’interactivité entre chefs d’entreprises, chercheurs d’emplois et territoire est un axe majeur pour accroître et pérenniser la dynamique existante. C’est pourquoi, le Val d’Essonne s’est engagé, auprès d’Atactions pour offrir la possibilité aux entreprises de communiquer plus largement et d’accéder à un niveau d’informations supérieur. Communes de la Communauté de communes du Val d’Essonne : Auvernaux - Ballancourt sur Essonne - Baulne - Cerny – Champcueil – Chevannes – Echarcon - La Ferté-Alais - Fontenay le Vicomte – Itteville – Leudeville - Mennecy - Nainville les Roches - Ormoy - Saint Vrain - Vert le Grand - Vert le Petit

http://www.cc-val-essonne.fr/

3ème pôle économique de l’Essonne, Etampes et la communauté de communes de l’Etampois ont fait de l’emploi et du développement économique leur priorité absolue. Territoire au cadre de vie préservé, cet espace composé de 22 communes est également en pleine expansion avec de grands projets d’aménagement dont l’objectif est de pouvoir accueillir de nouvelles entreprises, favoriser la création de nombreux emplois et contribuer à l’essor de nouvelles filières en matière de bio énergies. Dans ce but, Etampes et la communauté de communes de l’Etampois ont souhaité associer tous les acteurs publics et privés concernés. Une démarche de partenariat afin de créer des réseaux d’efficacité au service de l’emploi et un pole d’excellence au profit des entrepreneurs pour qu’ils puissent bénéficier d’un environnement idéal au développement de leurs projets. Etampes et la Communauté de Communes : Terre d’emploi, territoire d’entreprises Authon-la-Plaine, Blandy, Bois-Herpin, Boissy-Le-Sec, Boutervilliers, Bouville, Brières-Les-Scellés, Châlo-Saint-Mars, Châtignonville, Etampes, La forêt-Sainte-Croix, Le Plessis-Saint-Benoit, Marolles-En-Bosse, Mérobert, Mespuits, Morigny-Champigny, Ormoy-La-Rivière, Puiselet-le-Marais, Roinvilliers, Saint-Escobille, Saint-Hilaire, Valpuiseaux

http://www.mairie-etampes.fr

Créée en 1996, la Mission Locale a toujours favorisé par ses initiatives multiples, l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans vers l’emploi et la qualification. A ce jour, celle-ci intervient sur les communes de Corbeil-Essonnes, Coudray-Montceaux, Etiolles, Saint Germain lès Corbeil, Saintry sur Seine, Soisy sur Seine, Morsang sur Seine et Villabé. Depuis septembre 2003 et pour répondre à la commande de la ville de Corbeil Essonnes, la Mission Locale est devenue Mission Intercommunale Vers l’Emploi (MIVE). Dans le cadre d’une convention signée avec l’ANPE, la MIVE reçoit également les adultes de Corbeil-Essonnes, demandeurs d’emploi, orientés par l’Agence Locale. Dans le cadre de ses activités, la MIVE aide les jeunes de 16 à 25 ans à résoudre l’ensemble des problèmes que pose leur insertion sociale et professionnelle en assurant des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement. A cette fin, elle favorise la concertation entre les différents partenaires en vue de renforcer ou compléter les actions d’insertion conduites par ceux-ci, et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre, dans sa zone de compétence, d’une politique locale concertée d’insertion sociale et professionnelle des jeunes. La MIVE accueille également sous convention spécifique, les demandeurs d’emploi adultes en recherche d’une insertion professionnelle durable.

http://www.declicemploi.com/

Pour notre village, dans ce dur contexte économique actuel ou le chômage persiste, la Municipalité de Boutigny sur Essonne, son Maire Patrick REDON et l’Espace emploi se sont engagés auprès d’Atactions pour apporter une réponse innovante et réelle. Notre Espace emploi allié à ce partenaire permettra de mieux coordonner la recherche d’emploi de nos administrés ou un changement professionnel souhaité. Ils impulseront une mobilisation collective et une mise en cohérence des actions de chacun. Leurs missions principales comprennent : - Une analyse permanente du marché du travail et des potentialités de développement de notre territoire pour anticiper les besoins des employeurs par des formations appropriés - Améliorer l’accueil, l’information, l’accompagnement individuel et le reclassement des personnes sans emploi, dans des parcours de retour vers l’emploi ou de reconversion pour des salariés - Avec cette unicité d’interlocuteur, le demandeur d’emploi possède un référent unique qui l’accompagnera jusqu’au retour vers l’emploi.

http://www.boutigny.info/

La Maison des Entreprises et de l’Emploi des Hauts-de-Bièvre est le résultat d’une volonté commune de tous les acteurs locaux publics et privés d’apporter une gamme complète de services et de conseils autour du développement de l’emploi sur le territoire intercommunal : Antony, Bourg-La-Reine, Châtenay-Malabry, Le Plessis-Robinson, Sceaux, Verrières-Le-Buisson et Wissous. La Maison des Entreprises et de l’Emploi fédère les équipes du service public de l’emploi (DDTEFP, ANPE, AFPA, ASSEDIC) et leurs partenaires (Mission Locale, CCIP, Chambre de Métiers et de l'Artisanat, Clubs d’Entreprises) afin de valoriser l’ensemble des ressources humaines disponibles et d'aider au recrutement d'hommes et de femmes, à tout âge habitant le territoire des Hauts-de-Bièvre. Nos Missions : Mettre en relation avec les employeurs Professionnaliser la recherche d'emploi Orienter, réorienter "Diplômer" l'expérience professionnelle Elaborer un parcours de formation Analyser le bassin d'emploi et l'économie locale Accélérer les créations d'entreprises Dynamiser les projets des cadres et des jeunes diplômés Accompagner les entreprises dans leur recrutement

http://www.mdee-hautsdebievre.fr

La municipalité s’est engagée depuis la création de la M2E en 1999 à proposer un accompagnement individualisé aux usagers afin de faciliter leur insertion professionnelle. De plus le développement économique reste un enjeu majeur pour la commune car il génère des emplois et participe au dynamisme de la ville.

http://www.ville-chilly-mazarin.fr

Créée en juin 1992, l’Agence pour l’Économie en Essonne a pour objectif de développer l’économie et de favoriser l’emploi en valorisant l’Essonne et ses potentialités tant au niveau départemental, national, qu’international. Elle mène un travail de fond essentiel pour promouvoir le territoire de l’Essonne et attirer ainsi entreprises et emplois. Fortement ancrée sur le terrain, l’Agence travaille en étroite collaboration avec tous les acteurs et institutions politiques et économiques du département

http://www.essonne-developpement.com/fr/

La M2E assure l'accueil et la promotion des nouvelles entreprises qui s'implantent sur la ville. Un des points forts de cette structure reste un réseau partenarial riche et solide. Pour la M2E Atactions est un outil novateur et original dans l’accompagnement des personnes proposant leurs services dans le cadre de leur recherche d'emploi ou dans le cadre de leur création d'entreprise permettant à travers la diffusion de sites une communication élargie et la mise en réseaux des différents acteurs économiques du territoire.

http://www.ville-chilly-mazarin.fr/isens_surligne.php?lg=1&mot=m2e&page=1-11110-La-M2E.php

Le Relais Formation Emploi est né de la volonté des Communes de l’Agglomération Evry Centre Essonne dans l’objectif de faciliter les démarches d’insertion des chercheurs d’emploi en créant un lieu central regroupant tous les services d’accompagnement au retour à l’emploi. L’association support est la M.E.P. - Mission d’Éducation Permanente

http://www.relais-formation-emploi.org

Créée en février 2002 par carole DA SILVA, l’association AFIP a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes diplômés issus de l’immigration (à partir de bac+2, jusqu’à 35 ans). Elle met en place des actions de suivi personnalisé, de coaching, des ateliers collectifs de dynamisation et de relooking. Elle mobilise et met à la disposition des jeunes un réseau de parrainage pour consolider le travail de restauration réalisé en amont par l’AFIP et créer des opportunités. Par ailleurs elle accompagne et anime des modules de formation axés sur la déconstruction des stéréotypes et des représentations Elle permet aussi de mettre en lumière les conséquences de ces pratiques discriminatoires sur les victimes à travers des jeux de rôles inversés (entretiens croisés), des témoignages. Elle organise chaque année un colloque thématique ainsi que des forums de recrutement (jobdating). - 2003: Les atouts de la diversité culturelle pour les jeunes et les entreprises - 2004: L’impact des stéréotypes et des représentations - 2005: Le cumul des discriminations? Jeune – Femme – Issue de l’immigration et diplômée - 2006: La diversité dans l’entreprise; défi d’aujourd’hui, enjeux de demain - 2007 : La fuite des cerveaux : un moyen de contourner les discriminations liées à l’emploi Pour finir, elle réalise des outils de formation et de sensibilisation tels que le DVD « la barrière des préjugés, 4 films pour ne plus se mentir » Et récemment, le guide pratique pour mieux appréhender les discriminations.

http://www.afip-asso.org/